1920_220px;

党的建设

您当前的位置:首页 > 党的建设 > 团委

党建工作 纪检监察 工会 团委 政策法规 主题活动

公司从严从实抓好导师带徒

编辑: 更新于:2016-5-12 阅读:

  近日,公司团委对公司近两年引进的青年员工进行“导师带徒”考核。此次考核一改过去听汇报、看资料的方式,改为分类考核、一对一指导,通过制作PPT展示学习成果、现场测评与综合表现相结合的方式,将“导师带徒”考核抓实抓细,促进青年员工尽快成长成才。公司党委书记、总经理,纪委书记作为考核小组领导,对签约的28名新员工分批次亲自进行考核。

  今年,公司进一步强化“导师带徒”过程管理,使“传、帮、带”真正收到实效,更加注重“考核管理”环节,使青年员工的综合素质更快提高。本次考核,通过与导师沟通为28名待考核员工量身定制考核方式,公司党委书、纪委书记、组织部长、人力资源部长组成考核小组,根据被考核对象所在的业务领域,对学习成果采取PPT展示、现场测评、业务陈述等方式进行,另外被考核对象的综合表现也作为考核的重要内容。考核采取“实践+面试”的方式进行,即青年员工在规定的时间内对指定的考核项目进行PPT讲述,检验其对业务的熟练程度,并对考核小组提出的问题进行现场回答。考核小组考察青年员工的业务水平、综合素质和应变能力,现场点评青年员工的表现,帮助他们找准努力的方向,根据其综合表现进行评分。考核方式的转变不仅可以检验徒弟的学习情况,而且增强了徒弟的语言表达、交流沟通能力,进一步巩固学习成果,提升专业素质。

  公司党委高度重视青年员工的培养,为了助推青年员工快速成长成才,促进青年员工提升业务水平和工作能力,以“导师带徒”、“职业生涯规划”为抓手,将培育青年成长成才作为一项重要任务来抓。公司团委根据公司实际于2015年修订了《导师带徒管理办法》,以“导师带徒”活动为载体,注重理论教育与实践成长相结合,不断深化活动内容,导师从工作、学习、生活、做人、作风、修德等方面进行导学,言传身教、以身作则,确保青年员工成长为业务素质良好、品德修养高尚的合格员工。

(贾玉平)

  

上篇:

下篇:

网站首页 公司概况 新闻中心 地产开发 党的建设 人力资源 企业文化

Copyrights 2017-2018 © All Rights Reserved 版权所有:
设计制作